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职业培训


       为提高企业的核心竞争力,在着力技术创新的同时,公司同样注重提高科学管理水平及员工综合素质,对员工进行多层次多方位的职业培训。
      一、全员企业精神教育。对全体员工进行定期的企业经营理念、企业精神、企业宗旨的宣传教育及岗位职责培训,牢记企业立足之本。使企业精神融入到每位员工的实际工作中,充分体现企业荣誉感与责任感;
      二、对管理人员实施项目管理培训与考核,着重项目实施全过程的指导培训,主要对项目实施过程中的材料供给、质量管控、施工进度、安全保障、人员及工作调配、现场规范化管理等各个方面进行综合培训;
      三、组织技术人员定期进行技术交流及研讨。招收高素质技术人才加盟公司,以提升公司整体技术水平;骨干技术人员可以由公司外送委培或提供深造机会,对技术创新取得成果的予以物质奖励和职位提升;
      四、组织操作人员学习岗位技能,提高操作水平,促进产品质量的不断提高。员工应具备的本岗位操作技能。包括设备、工装的操作和使用;工艺流程的实施;原材料的鉴别;工艺参数控制;产品防护等。员工通过学习和培训,应达到能独立熟练使用和操作本岗位所有生产用设备,了解设备的性能和基本结构,能完成设备的保养与维护。对本岗位生产工艺流程、工艺关键控制点、重要工艺参数清楚,对本岗位出现的人为产品质量问题能做到原因分析透彻,并提出有效改进措施;
      五、职业培训与考核及个人薪资待遇挂钩,使得每位员工都能切身感受到通过各种形式的职业培训,能够提高自身综合素质和工作能力,能够为企业尽心工作创造经济效益的同时也能够为自己带来更多的实际收益。

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