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薪酬福祉


      公司薪酬制度的确定主要依据以下原则:

      1.公平原则:同等岗位的员工享受同等级别的基本薪酬待遇;同时根据员工的工作绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同,对职级薪级进行动态调整;

      2. 竞争原则:使公司的薪酬体系在同行业或同区域有一定的比较竞争优势;以增强人才吸引力和企业竞争力;

      3、激励原则:制定不同职位的岗位薪资标准,对员工进行考核评定,职位上升或下降与薪资挂钩的动态管理,充分调动员工的积极性和责任心;
      4、经济原则:在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下,合理制定薪酬,使员工能够充分享受企业效益增长带来的红利;
      5、合法原则:公司薪资制度建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管理制度基础上。

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